Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов независимо от того, сколько дней в неделю работают сотрудники компании. 4

Это правило установлено, чтобы исключить дискриминацию сотрудников, так как разный порядок расчёта и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации. 5

При этом есть исключение для работников с суммированным учётом рабочего времени, которые отрабатывают свою норму часов за определённый период: месяц, квартал, год. 4