Почему премирование за безаварийную работу считается эффективной мотивацией для сотрудников?

Премирование за безаварийную работу считается эффективной мотивацией для сотрудников по нескольким причинам:

• Ощущение важности и ценности труда. journal.ecostandard.ru Премирование даёт работнику понимание, что его труд важен и ценен, а также позволяет сформировать здоровую конкуренцию в коллективе. journal.ecostandard.ru
• Связь мотивации с результатами. adm-zheleznovodsk.ru Премирование за безаварийную работу связывает мотивацию сотрудников с конечными результатами производства, что способствует улучшению стандартов качества и окружающей среды, повышению технологической дисциплины. adm-zheleznovodsk.ru
• Стимулирование за промежуточные достижения. journal.ecostandard.ru Поощрение должно быть не только на уровне глобальных успехов работника, но и за промежуточные достижения. journal.ecostandard.ru
• Возможность вовлечения сотрудников в процесс обеспечения безопасности труда. journal.ecostandard.ru adm-zheleznovodsk.ru Премирование за безаварийную работу может способствовать формированию у работников приверженности безопасности как системе ценностей и методов работы. adm-zheleznovodsk.ru