Почему прелиминаринг становится важным инструментом для привлечения молодых специалистов?

Прелиминаринг становится важным инструментом для привлечения молодых специалистов по нескольким причинам:

• Работа на опережение и перспективу. 1 Работодатель получает возможность привлечь сотрудника на этапе его «зарождения»: у молодого специалиста есть свежие академические знания и гибкость в плане обучения и адаптации. 1
• Быстрая адаптация. 1 Молодой сотрудник быстрее адаптируется к принятым в команде нормам и стандартам поведения, корпоративной культуре, в результате чего работает эффективнее и с большей самоотдачей. 1
• Разгрузка подразделений. 4 Стажирующиеся студенты позволяют освободить персонал от части нагрузки. 4
• Улучшение психологического климата. 4 Некоторые сотрудники могут проявить себя в наставничестве, ощутить важность и значимость собственного опыта. 4
• Облегчение внедрения инноваций. 4 Вчерашние выпускники охотно принимают новые технологии и делятся ими с остальными сотрудниками. 4
• Помощь в определении дальнейшей профессиональной деятельности. 1 Прелиминаринг помогает молодым специалистам ещё на этапе обучения определиться с дальнейшей профессиональной деятельностью и быть в будущем более успешными. 1