Почему прелиминаринг становится важным инструментом для привлечения молодых специалистов?

Прелиминаринг становится важным инструментом для привлечения молодых специалистов по нескольким причинам:

• Работа на опережение и перспективу. hr-profi.ru Работодатель получает возможность привлечь сотрудника на этапе его «зарождения»: у молодого специалиста есть свежие академические знания и гибкость в плане обучения и адаптации. hr-profi.ru
• Быстрая адаптация. hr-profi.ru Молодой сотрудник быстрее адаптируется к принятым в команде нормам и стандартам поведения, корпоративной культуре, в результате чего работает эффективнее и с большей самоотдачей. hr-profi.ru
• Разгрузка подразделений. www.ares.com.ru Стажирующиеся студенты позволяют освободить персонал от части нагрузки. www.ares.com.ru
• Улучшение психологического климата. www.ares.com.ru Некоторые сотрудники могут проявить себя в наставничестве, ощутить важность и значимость собственного опыта. www.ares.com.ru
• Облегчение внедрения инноваций. www.ares.com.ru Вчерашние выпускники охотно принимают новые технологии и делятся ими с остальными сотрудниками. www.ares.com.ru
• Помощь в определении дальнейшей профессиональной деятельности. hr-profi.ru Прелиминаринг помогает молодым специалистам ещё на этапе обучения определиться с дальнейшей профессиональной деятельностью и быть в будущем более успешными. hr-profi.ru