Почему представители поколения Миллениума ориентированы на гибкий график и удаленную работу?

Представители поколения миллениалов (поколение Y, родившиеся между 1981 и 1996 годами) ориентированы на гибкий график и удалённую работу по нескольким причинам:

• Стремление к самореализации и развитию. vc.ru Миллениалы ищут работу, которая позволяет им учиться и развиваться. vc.ru
• Баланс между работой и личной жизнью. vc.ru Для этого поколения важно поддерживать гармонию между карьерой и личными интересами. vc.ru
• Технологическая грамотность. www.vesti.ru vc.ru Миллениалы легко осваивают новые технологии и ожидают, что рабочее место будет оснащено современными инструментами. vc.ru
• Комфорт в условиях многозадачности. www.klerk.ru Люди поколения Y комфортно себя чувствуют в режиме многозадачности. www.klerk.ru
• Стремление к свободе выбора и отсутствие страха перемен. www.klerk.ru Миллениалы не боятся перемен, с энтузиазмом воспринимают всё новое и усовершенствованное. www.klerk.ru

По данным исследования Deloitte, более 75% миллениалов считают, что возможность работать удалённо повышает их продуктивность и удовлетворённость работой. shamil-ahmadullin.ru