Сокращение рабочего дня в предпраздничные дни предусмотрено трудовым законодательством, в частности статьёй 95 Трудового кодекса РФ. 13

Согласно этой норме, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 1

Однако есть исключения: сокращение не применяется к сотрудникам, работающим в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. 1

Кроме того, есть категории сотрудников, для которых уже установлен сокращённый рабочий день. 3 К ним относятся, например, инвалиды I и II групп, сотрудники до 18 лет, работники, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. 3