Несколько причин, по которым поиск работы через рекрутинговые агентства может считаться менее эффективным способом трудоустройства:

• Лишняя трата времени. 1 Посредник — это дополнительный шаг между соискателем и работой, что требует больше собеседований и дольше ожидания ответа. 1
• Несбыточные вакансии. 1 Иногда агентствам отдают бесперспективные запросы, от которых отказался HR-отдел работодателя. 1
• Неверное толкование требований и условий работы. 1 Соискатель опасается, что агентство неверно истолкует набор требований работодателя, а условия в компании окажутся не такими, как в вакансии. 1
• Выбор кандидатов не по тем критериям. 3 Некоторые рекрутинговые компании выбирают кандидатов по двум критериям: образование и опыт работы. 3 Однако эти критерии не гарантируют, что сотрудник подойдёт компании, так как не учитывают личностные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 3
• Нет гарантий успешного закрытия вакансии. 3 Компании рекрутинга работают по предоплате, но это также не даёт никаких гарантий. 3 Сотрудники таких организаций могут долго не предоставлять специалистов, опираясь на узкую специфику вакансии. 3

Таким образом, эффективность поиска работы через рекрутинговые агентства зависит от конкретных обстоятельств и может иметь как преимущества, так и недостатки.