Почему переход на удаленку может быть полезным для обеих сторон трудовой деятельности?

Переход на удалённую работу может быть полезен как для сотрудников, так и для работодателей. www.klerk.ru

Для сотрудников переход на удалёнку может означать:

• Экономию времени. mts-link.ru Можно позже вставать и не добираться на работу по пробкам, особенно если офис находится далеко. mts-link.ru
• Создание баланса между работой и личной жизнью. rb.ru Сотрудник регулирует свой рабочий день так, чтобы заниматься личными делами, решать бытовые вопросы и при этом не тратить время на долгие поездки в офис. rb.ru
• Снижение стресса. rb.ru Возможность выполнять задания в спокойной обстановке или в удобное время улучшает психоэмоциональное состояние. rb.ru
• Карьерные перспективы. mts-link.ru Удалённые сотрудники могут найти более интересную и высокооплачиваемую работу за пределами своего города. mts-link.ru

Для работодателей переход на удалёнку может означать:

• Сокращение издержек. www.klerk.ru Можно меньше тратиться на аренду офиса и другие издержки: коммуналку, кофе, уборку и канцелярию. mts-link.ru
• Более широкий выбор кандидатов. mts-link.ru Компании получают возможность искать работников без привязки к месту жительства, что увеличивает шансы найти человека с нужными знаниями и опытом. mts-link.ru
• Возможность гибко организовать процессы. mts-link.ru Поскольку у компании появляется более широкий выбор сотрудников, она может оперативно подобрать замену, когда человек уволился или не справился с работой. mts-link.ru
• Доступ к талантам. www.klerk.ru Можно собирать международные команды и работать с высококлассными специалистами, не задумываясь о географии. www.klerk.ru