Почему переход на четырехдневную рабочую неделю может быть выгодным для работодателей?

Переход на четырёхдневную рабочую неделю может быть выгодным для работодателей по нескольким причинам:

• Повышение качества работы. www.giftery.ru Сотрудники более активно включаются в работу и меньше прокрастинируют, поскольку у них появляется больше свободного времени. www.giftery.ru Трёхдневный отдых позволяет разгрузить работников, которые возвращаются в офис со свежими силами, а значит, задачи будут выполняться быстрее и с меньшим числом ошибок. www.giftery.ru
• Снижение стресса. www.giftery.ru Работники во многих компаниях с четырёхдневным графиком отмечают улучшение своего здоровья и благополучия. www.giftery.ru Это уменьшает риск выгорания, снижает количество больничных и в целом улучшает рабочую атмосферу. www.giftery.ru
• Экологичность. www.giftery.ru Для компаний, которые занимаются зелёным маркетингом, четырёхдневка становится отличным способом снизить углеродный след, ведь и транспортировка, и энергопотребление будут сокращены. www.giftery.ru
• Экономия. www.giftery.ru Новый график сокращает расходы компании на различные ресурсы, от электричества до аренды офиса. www.giftery.ru
• Привлекательность для соискателей. www.giftery.ru Между компаниями с одинаковым доходом специалисты выберут ту, которая предлагает четырёхдневную неделю. www.giftery.ru

Однако у перехода на четырёхдневную рабочую неделю есть и минусы, например, меньшая доступность для клиентов, неравномерное перераспределение рабочих часов, сложности координации отделов. www.giftery.ru sbersova.ru