Несколько причин, по которым ощущается недостаток квалифицированных рабочих кадров в производственных компаниях:

• Подорванный авторитет рабочих профессий. 2 Молодое поколение не видит перспектив и престижа в рабочих специальностях. 2
• Недостаток качественного профессионального образования. 2 Многие учебные заведения не соответствуют современным требованиям рынка труда, не предоставляют практических навыков и не привлекают абитуриентов. 2
• Неблагоприятные условия труда. 2 Тяжёлые и опасные условия в ряде отраслей отпугивают потенциальных работников, даже при наличии высоких зарплат. 2
• Отсутствие карьерного роста и перспективы. 2 Нехватка системы профессионального развития, отсутствие возможностей карьерного роста и повышения квалификации снижает привлекательность рабочих профессий. 2
• Демографические факторы. 2 Снижение рождаемости в прошлые десятилетия также сыграло свою роль в создании дефицита рабочей силы. 2
• Отток квалифицированных кадров в другие отрасли. 1 Например, в сферу услуг, где условия труда более привлекательны. 1

Для решения проблемы дефицита кадров необходим комплексный подход, включающий реформирование системы профессионального образования, повышение престижа рабочих профессий, улучшение условий труда и стимулирование карьерного роста. 2