Работодатель может отказать в приёме на работу из-за звонка на прежнее место работы, если у него есть сомнения в профессиональных качествах будущего сотрудника. 2 Например, если должность ответственная и фирма дорожит своей репутацией. 2

Также работодатель может обратить внимание на документы претендента на трудоустройство и, например, увидеть в трудовой книжке записи, которые указывают на проблемный характер работника или его неуживчивость. 1

С другой стороны, работодатель может не звонить на прежнее место работы, если ему достаточно резюме и характеристик с прошлого места. 2 Например, если компания небольшая и не дорожит своей репутацией. 2

Таким образом, выбор между звонком на прежнее место работы и прямым приёмом на работу зависит от конкретных обстоятельств и предпочтений работодателя.