Норма рабочего времени различается при разных форматах занятости из-за особенностей условий труда и характеристик работника. 1

Некоторые факторы, влияющие на установление нормы рабочего времени:

• Свойства работника. 1 Например, для сотрудников с вредными или опасными условиями труда, а также для людей определённого возраста (сокращённое рабочее время). 14
• График работы. 23 Существуют разные режимы труда, такие как нормированный, ненормированный, сменный или свободный, и для каждого из них установлены свои нормы рабочего времени. 2
• Сложность выполняемых заданий. 2 Например, при свободном графике невозможно установить норму ежедневных рабочих часов, так как сотрудник самостоятельно планирует время выполнения служебных заданий. 2
• Специфика предприятия. 1 В некоторых случаях, из-за особенностей предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. 1

В Трудовом кодексе РФ указано, что для общей категории работников максимальная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 1 При этом существуют отраслевые нормативы, которые фиксируют иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров. 1