Несколько причин, по которым необходимо оптимизировать кадровый состав железных дорог:

• Дефицит кадров. 2 По экспертным оценкам, в 2024 году на РЖД дефицит кадров увеличился на 30% по сравнению с уровнем 2023 года. 2 Например, на предприятиях железнодорожного транспорта на 30% может не хватать монтёров пути, есть существенная нехватка в регионах составителей поездов, машинистов, слесарей по ремонту, диспетчеров и приемосдатчиков. 2
• Перекос в сторону центрального аппарата. 1 При этом на линейном уровне людей не хватает. 1
• Дублирование функций. 1 Например, в компании есть департамент управления финансами, департамент экономики, и в каждой дирекции есть свои экономисты, финансисты, кадровики. 1
• Ухудшение условий труда. 2 Люди не удовлетворены высокими требованиями к персоналу и недостаточным, по их мнению, уровнем зарплат. 2

Таким образом, оптимизация кадрового состава позволяет сократить затраты на содержание персонала, повысить эффективность работы и степень вовлечённости персонала в реализацию корпоративных задач. 24