Изменение установленного распорядка работы без согласия работника неправомерно, так как условие о режиме рабочего времени — существенное условие трудового договора. 45

Исключение — если это связано с изменением организационных или технологических условий труда, как это предусмотрено статьёй 74 Трудового кодекса РФ. 14 В таком случае работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца и указать в уведомлении предстоящие изменения и причины. 1

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). 1 При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. 1