Почему нельзя использовать шаблонные фразы при увольнении сотрудника?

Использование шаблонных фраз при увольнении сотрудника может быть нежелательно, потому что каждый случай увольнения уникален, и лучше подбирать слова индивидуально для конкретного человека. www.hr-director.ru hh.ru

Некоторые фразы, которые не рекомендуется использовать:

• «Я не знаю, как это сказать». vc.ru Сотрудник и так испытывает дискомфорт, а такая фраза добавляет ситуации неловкость. vc.ru
• «Мы решили пойти в другом направлении». vc.ru Эта фраза размывает суть сказанного и не позволяет изложить причину увольнения чётко и лаконично. vc.ru
• «По сравнению с другими, ваша производительность значительно ниже». vc.ru Сравнение между сотрудниками превращает объективное решение об увольнении одного человека в разговор о работе других людей, что не профессионально. vc.ru

Задача работодателя — сделать расставание бесконфликтным и как можно менее болезненным для работника. www.hr-director.ru Действия и разговор не должны быть расценены как принуждение к увольнению, иначе конфликта и судебных разбирательств избежать не удастся. www.hr-director.ru