Неквалифицированный труд требует нематериальной мотивации, потому что он часто предполагает рутинные и физически тяжёлые задачи, которые могут казаться менее значимыми. 3 Однако вклад таких сотрудников в общий успех компании неоценим. 3 Без должной мотивации они могут испытывать снижение производительности, что негативно скажется на всех процессах. 3

Нематериальная мотивация помогает:

• Повысить удовлетворённость сотрудников. 1 Она закрывает потребности, не связанные с финансами, например, жажду признания, самореализации, желание развиваться и работать в комфортных условиях. 1
• Удержать сотрудников. 1 Когда они чувствуют, что их вклад важен и ценится, они становятся более лояльными и менее склонными рассматривать предложения от конкурентов. 1
• Повысить производительность и вовлечённость. 1 Мотивированные сотрудники проявляют инициативу, предлагают новые идеи и активно работают в команде для достижения общих целей компании. 1
• Укрепить корпоративную культуру. 1 Нематериальная мотивация объединяет сотрудников вокруг общих ценностей и целей, создаёт атмосферу доверия, взаимопомощи и сотрудничества. 1