Почему некоторые сотрудники теряют мотивацию на работе?

Некоторые причины, по которым сотрудники могут потерять мотивацию на работе:

• Сложные задачи. secrets.tbank.ru Когда они выходят за рамки компетенций сотрудника, это может вызывать чувство страха, неуверенности и даже беспомощности. secrets.tbank.ru
• Нехватка времени или ресурсов. secrets.tbank.ru Задачи с минимальными сроками или ограниченными ресурсами приводят к перегрузке сотрудников, увеличивают стресс и снижают уверенность в возможности качественного выполнения работы. secrets.tbank.ru
• Отсутствие адаптации и устаревшие стратегии. secrets.tbank.ru Если сотрудники чувствуют, что компания работает по устаревшим методам, они могут начать сомневаться в перспективах своего профессионального роста и развития внутри организации. secrets.tbank.ru
• Чувство изоляции и отсутствие принадлежности к команде. secrets.tbank.ru Это особенно актуально для удалённых сотрудников, которые могут ощущать себя «вне системы» и не получать необходимой эмоциональной поддержки. secrets.tbank.ru
• Недостаток признания. secrets.tbank.ru timeweb.com Если руководство не замечает и не признаёт успехи сотрудников, они могут воспринять это как обесценивание их труда. secrets.tbank.ru
• Смысл работы не очевиден. vc.ru Сотрудники теряют мотивацию, когда не понимают, как работа совпадает с их ценностями, не видят ощутимого результата своих трудов, не чувствуют, что развиваются профессионально. vc.ru
• Особенности личности. timeweb.com Некоторые люди по сути своей не особо мотивированы, и причиной тому могут быть индивидуальные психологические особенности. timeweb.com

Мотивация — сложносоставной и подвижный феномен, который требует индивидуального подхода. vc.ru