Некоторые причины, по которым работодатели могут не хотеть предоставлять гибкий график работы для родителей с маленькими детьми:

• Отсутствие обязательства установить такой режим работы у работодателя. 1 Согласно статье 102 Трудового кодекса РФ, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. 1 При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 1
• Противоречие выбранного графика условиям функционирования организации. 5 Главное, чтобы выбранный график не противоречил условиям производства. 5

Однако стоит отметить, что отказать в установлении гибкого графика работы для родителей с маленькими детьми работодатель не вправе. 45 Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. 45