Некоторые причины, по которым работодатели могут переводить сотрудников на 24-часовую рабочую неделю:

• Экономия средств предприятия. 2 Как правило, эта мера актуальна в моменты финансового кризиса. 2 При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. 2 Последняя мера является более предпочтительной. 2
• Изменение организационных или технологических условий труда. 3 Например, если на предприятии уменьшилось количество заказов, и, чтобы не увольнять сотрудников, работодатель на три месяца вводит режим неполного рабочего времени. 3

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. 2 Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период, максимальный срок составляет полгода. 2