Некоторые причины, по которым некоторые производства устанавливают нестандартный рабочий график:

• Невозможность приостановить работу в выходные дни по производственным или организационным условиям. 2 Это характерно для компаний, работающих круглосуточно, например, предприятий с непрерывным производством, организаций, занимающихся изготовлением продовольственных товаров, служб доставки. 1
• Неравномерная загруженность сотрудников. 1 Например, когда создаётся новый продукт, присутствие на рабочем месте необходимо практически круглосуточно, а затем специалисты могут работать в нестандартном режиме, дорабатывая текущий проект. 1
• Изменение бытовых условий или социальной ситуации, когда сложившиеся обстоятельства не позволяют трудиться по обычному графику. 1 Например, гибкий график работы подходит женщинам с детьми, людям, нуждающимся в свободном времени для ухода за пожилыми родственниками, а также проходящим продолжительный курс восстановления после перенесённых заболеваний. 1
• Потребность в экономном расходовании временных ресурсов, росте производительности трудовой деятельности, совершенствовании рабочего климата в организации. 1