Почему некоторые праздники могут изменить систему оплаты труда в компании?

Некоторые праздники могут влиять на систему оплаты труда в компании, потому что законодательство устанавливает особые правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни. nalog-nalog.ru

Для работников на окладе наличие нерабочих праздников в календарном месяце не является основанием для снижения зарплаты. dzen.ru nalog-nalog.ru Однако при расчёте заработной платы за первую половину месяца, в котором есть нерабочие праздничные дни, учитывается меньшее количество фактически отработанных дней по сравнению с другими месяцами. dzen.ru Оставшаяся часть зарплаты входит в выплату за вторую половину месяца. dzen.ru

Для сотрудников, которые не получают оклад, а работают, например, на условиях сдельной или почасовой системы оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. dzen.ru Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. dzen.ru

На механизм оплаты труда в праздничные дни также влияет режим работы предприятия. nalog-nalog.ru Например, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников. nalog-nalog.ru