Почему некоторые молодые специалисты выбирают неоплачиваемые стажировки?

Некоторые причины, по которым молодые специалисты могут выбирать неоплачиваемые стажировки:

• Получение опыта. workhere.ru Работа в реальной компании позволяет на практике применить теорию, научиться решать реальные задачи и работать с профессиональными инструментами. workhere.ru
• Пополнение портфолио. workhere.ru m.ok.ru Стажировка может проходить в интересных проектах, которые затем можно включить в своё портфолио. m.ok.ru
• Связи в профессиональной среде. workhere.ru Во время стажировки можно познакомиться с ключевыми людьми в отрасли, которые в будущем могут стать наставниками, коллегами или даже работодателями. workhere.ru
• Развитие профессиональных навыков. workhere.ru Если стажировка проходит в компании, которая активно инвестирует в развитие своих сотрудников, есть шанс получить полезные навыки и знания, которые могут быть недоступны на других местах работы. workhere.ru
• Гибкий график. m.ok.ru Стажировка обычно не предполагает полной занятости, а значит её можно совместить с учёбой или другой работой. m.ok.ru
• Невысокие требования. m.ok.ru Кандидат не берёт на себя трудовые обязательства оплачиваемого специалиста, а значит требований к нему меньше, как и ответственности за конечный результат. m.ok.ru

Однако у неоплачиваемой стажировки есть и недостатки, например отсутствие финансовой компенсации, неопределённость в дальнейшем трудоустройстве и другие. workhere.ru Перед принятием решения о прохождении стажировки важно тщательно оценить свои финансовые возможности, карьерные цели и репутацию компании. workhere.ru