Некоторые причины, по которым компании создают внутренние профсоюзы:

• Защита трудовых прав работников. 13 Профсоюз может помочь в случае нарушений, например, если сотруднику не выплачивают зарплату или начисляют её с задержками. 1
• Просветительская и консультационная деятельность. 1 Объединения проводят заседания и сборы, чтобы информировать членов о правах и нововведениях в трудовом праве. 1
• Ведение переговоров от имени работника. 1 Профсоюзная организация может коллективно представлять интересы сотрудника, отстаивая его права. 1
• Контроль за соблюдением условий труда. 1 Например, за своевременной индексацией заработной платы. 1
• Реализация социальных программ. 1 Профсоюз берёт на себя организацию совместных праздников, поездок на природу, материальной помощи и других мероприятий, что позитивно сказывается на сплочённости коллектива и микроклимате. 15

Кроме того, наличие профсоюза выгодно и работодателю: 2

• Кадровый аудит. 2 Профсоюзы помогают наладить кадровое делопроизводство с учётом современных требований. 2
• Безопасные условия труда. 2 Наличие в профсоюзе ответственного лица по охране труда позволяет контролировать соблюдение необходимых безопасных условий труда на предприятии. 2
• Управление персоналом. 2 Профсоюз берёт на себя задачу работодателя по обеспечению дисциплины и соблюдению всех трудовых обязанностей работников. 2
• Урегулирование трудовых отношений через коллективный договор. 2 При наличии профсоюза работодатель через его представителя может заключить коллективный трудовой договор, который будет распространяться на всех работников предприятия. 2
• Имидж организации. 2 Наличие профсоюза показывает серьёзность, надёжность и состоятельность организации, что делает её более привлекательной для спонсоров и инвесторов. 2