Почему некоторые компании предпочитают нестандартную рабочую неделю?

Некоторые компании предпочитают нестандартную рабочую неделю по нескольким причинам:

• Учёт индивидуальных биоритмов. sky.pro Сотрудники могут работать в периоды своей максимальной продуктивности: «жаворонки» — в утренние часы, «совы» — вечером. sky.pro
• Снижение уровня стресса. sky.pro Исследование Стэнфордского университета (2024) показало, что гибкий график сокращает уровень профессионального выгорания на 27%. sky.pro
• Эффективное использование времени. sky.pro Возможность избегать часов пик при поездках на работу и обратно экономит до 7–10 часов в неделю. sky.pro
• Баланс работы и личной жизни. sky.pro Упрощается координация рабочих обязанностей с семейными и личными делами, приёмами у врача, обучением. sky.pro
• Повышение лояльности и вовлечённости. sky.pro По данным Gallup (2024), сотрудники с гибким графиком демонстрируют на 41% более высокий уровень лояльности к компании. sky.pro
• Снижение текучести кадров. sky.pro Компании с внедрёнными гибкими форматами работы фиксируют снижение текучести персонала на 25–30%. sky.pro
• Адаптация к международным рынкам. rb.ru Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. rb.ru
• Стимулирование инноваций. rb.ru Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. rb.ru

Решение о введении нестандартного рабочего графика должно быть принято на основе индивидуальных особенностей организации и её сотрудников. rb.ru