Некоторые причины, по которым компании предпочитают индивидуальную форму организации труда:

• Высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке. 1
• Отсутствие необходимости искать ответственных за ошибки и неудачи в достижении целей. 2 Вся полнота ответственности за выполненную работу лежит на исполнителе. 2
• Возможность сэкономить время и штат на выполнении задач, когда исполняющий должен быть задействован в проекте от начала до конца. 2
• Повышение эффективности труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы. 3
• Возможность работодателю уменьшить расходы на зарплату, так как она начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. 3

Выбор формы организации труда зависит от конкретных условий и целей компании.