Несколько причин, по которым компании переходят на гибкий график работы:

• Вынужденная мера при расширении географии офисов. 1 Если сотрудники работают в разных часовых поясах, гибкий график позволяет им общаться в рабочее время и находиться на связи больше часов в сутках. 1
• Привлечение ценных кадров. 1 Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов, что увеличивает шанс привлечь и удержать талантливых кандидатов. 2
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 4 Гибкий график даёт возможность лучше сочетать профессиональные обязанности с личными делами, например, можно легко запланировать визит к врачу или участие в школьных мероприятиях детей, не нарушая рабочий процесс. 4
• Адаптация к международным рынкам. 2 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 2 Это позволяет наладить более эффективное взаимодействие с зарубежными коллегами и партнёрами, улучшая координацию и скорость принятия решений. 2