Некоторые причины, по которым некоторые компании отказываются от требования указывать семейное положение в резюме:

• Нерелевантность информации. 3 Семейное положение не определяет профессиональные способности кандидата. 3
• Возможность дискриминации. 3 Некоторые работодатели могут неосознанно или сознательно отдавать предпочтение кандидатам с определённым семейным статусом, что является дискриминацией. 3
• Личное дело кандидата. 3 Личная жизнь — это личное дело, и кандидат не обязан делиться ею с работодателем в резюме. 3

Однако есть ситуации, когда включение информации о семейном статусе может быть целесообразным: 2

• Требование в специальной анкете. 3 Если компания требует указать семейное положение в специальной анкете (что характерно для госслужбы), тогда нужно следовать этим инструкциям. 3
• Особые обстоятельства. 3 В редких случаях, когда семейный статус напрямую влияет на способность выполнять работу (например, при работе вахтовым методом), можно кратко упомянуть об этом в сопроводительном письме. 3