Некоторые причины, по которым компании могут неохотно принимать сотрудников на работу:

• Несоответствие требований и зарплаты. 2 Работодатели часто предъявляют завышенные требования и устанавливают уровень зарплаты, который им не соответствует. 2
• Некомпетентный рекрутер. 2 Потенциальных сотрудников может отпугнуть рекрутер, который задаёт неуместные вопросы или звонит кандидату в нерабочее время. 2
• Слишком длительный и сложный отбор. 2 Если компания слишком затянет с процессом отбора или сделает его слишком сложным, другие фирмы за это время переманят к себе потенциальных сотрудников. 2
• Плохая репутация как работодателя. 2 Если по поиску «Название компании + отзывы сотрудников» выдаются негативные публикации, найти сотрудника будет значительно сложнее, так как репутация испорчена. 2
• Завышенная планка. 2 Компания может считать, что кандидат должен подходить ей по 99% всех параметров и быть полным воплощением описания вакансии. 2 Если человек хоть где-то выпадает из ожиданий, ему даже не дают показать себя, а сразу отсеивают. 2

В 2025 году российские компании сталкиваются с кадровым дефицитом. 1 Рынок труда переживает серьёзные изменения: демографический спад, миграционные волны и смена профессиональных приоритетов работников привели к острой нехватке квалифицированных специалистов. 1