Несколько причин, по которым некоторые компании неохотно нанимают специалистов из других отраслей:

• Отсутствие отраслевого опыта. 1 Руководители могут беспокоиться из-за отсутствия у кандидата опыта в новой сфере. 2
• Чрезмерная строгость к выбору кандидата. 2 Порой руководители ищут «супермена», который умеет всё и имеет за плечами огромный опыт. 2 Однако если такой специалист и находится, он часто не готов принять предложение, потому что вакансия не удовлетворяет его амбициям. 2
• Опасения о риске. 5 Некоторые компании опасаются, что увеличение штата или переход на новые направления работы приведёт к обратным последствиям, если экономика снова пойдёт на спад. 5

Чтобы успешно нанимать специалистов из других отраслей, рекомендуется сформулировать цель бизнеса, прописать направления развития в стратегии компании и уделить время адаптации нового сотрудника. 2