Некоторые компании могут отдавать предпочтение холостым кандидатам по нескольким причинам:

• Готовность к переработкам и командировкам. 25 Холостые сотрудники легче соглашаются на релокацию и готовы работать сверхурочно. 25
• Амбициозность. 34 Считается, что одинокие работники более сосредоточены на карьере и готовы на многое ради её достижения. 34
• Отсутствие обязательств. 2 В эпоху дефицита квалифицированных кадров компании могут не опасаться, что незамужний кандидат уйдёт в декрет. 2

Однако стоит учитывать, что в современном мире всё больше компаний ориентируются на личные компетенции кандидатов, а не на их семейное положение. 2