Почему некоторые компании используют систему оплачиваемых стажировок при трудоустройстве?

Некоторые компании используют систему оплачиваемых стажировок при трудоустройстве по нескольким причинам:

• Оценка потенциала. hh.ru Стажировка позволяет увидеть студента или молодого специалиста в ситуации реальной деятельности и оценить его потенциал. hh.ru
• Быстрое включение в производственный процесс. secrets.tbank.ru Стажировка — это способ сразу включить человека в реальные задачи и оценить, как он действует в настоящем проекте, в условиях дедлайнов, в живой команде. secrets.tbank.ru
• Возможность отбора и развития будущих талантов. hr-portal.ru Многие стажеры получают предложения о работе после окончания стажировки. hr-portal.ru
• Повышение уровня удержания персонала. hr-portal.ru Если стажёр видит дальнейшую карьерную перспективу в компании, у него появляется мотивация остаться в организации. secrets.tbank.ru
• Возможность перекладывания рутинных задач. hh.ru Стажеры могут выполнять задачи, на которые сотрудникам не хватает времени: аналитика большого массива информации, выполнение множества механических задач по заданному алгоритму, предложение творческих решений и идей для корпоративных проектов. hh.ru