Несколько причин, по которым некоторые должности становятся вакантными:

• Рост бизнеса. 2 Например, компания открывает вакансию на должность инженера-программиста в связи с увеличением числа проектов, выполняемых клиентами. 2
• Расширение возможностей. 2 Например, маркетинговое агентство нанимает графического дизайнера, чтобы расширить спектр своих дизайнерских услуг и привлечь более широкий круг клиентов. 2
• Планирование преемственности. 2 Например, производственная компания продвигает высокоэффективного менеджера по продажам на должность РОПа, в результате чего открывается вакансия нового менеджера. 2
• Выявление сотрудников, не соответствующих занимаемой должности. 2 Например, компания решает уволить действующего сотрудника HR-отдела, так как выявила определённые области, в которых сотруднику не хватает знаний, навыков или опыта. 2
• Движение персонала. 5 К причинам возникновения вакансий относят внутренние перемещения и текучесть. 5