Почему негласные договоренности остаются важной частью системы трудоустройства?

Негласные договорённости (неформальная занятость) могут оставаться важной частью системы трудоустройства по нескольким причинам:

• Выгода для работодателей. mogulk.ru admnvrsk.ru Некоторые предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени», чтобы сэкономить на налогах и других обязательных платежах. admnvrsk.ru
• Выгоды для работников. www.belovo42.ru Например, работа по устной договорённости позволяет алиментщикам скрываться от судебных приставов, работающим пенсионерам — получать пенсию в полном размере. www.belovo42.ru Также неофициальное трудоустройство может быть выгодно тем, кто работает по совместительству и не хочет платить дополнительный налог НДФЛ. www.belovo42.ru
• Сложности с официальным трудоустройством. mogulk.ru www.belovo42.ru Некоторым категориям граждан сложно найти официальную работу из-за отсутствия прописки или гражданства. www.belovo42.ru

Однако неформальная занятость имеет серьёзные последствия для работников, которые сталкиваются с ущемлением социальных и трудовых прав. mogulk.ru Кроме того, при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность. admnvrsk.ru