Несколько причин, по которым не зовут на собеседования в IT:

• Нерелевантный опыт. 2 Образование, опыт и навыки кандидата могут не соответствовать требованиям вакансии. 2 Например, если соискатель отправляет одно и то же резюме на разные должности, не обращая внимания на то, что даже одинаковая должность в разных компаниях может отличаться функционалом, требованиями или формулировками. 2
• Завышенные зарплатные ожидания. 2 Кандидат, который просит зарплату выше рынка и не имеет соответствующего опыта, резко снижает шансы на трудоустройство. 2
• Несоответствие места жительства месту работы. 1 Иногда рекрутеры отсеивают кандидатов, которые указали в резюме другой город в качестве места жительства. 1
• Нахождение в чёрном списке соискателей. 1 Крупные рекрутинговые агентства имеют свои закрытые базы, и если кандидат судился с предыдущим работодателем или был уволен по определённым статьям, приглашение на собеседование можно не получить. 1
• Другие кандидаты оказались сильнее. 1 Если соискатель не получил приглашение на собеседование, хотя заранее убедился в том, что резюме оформлено идеально, то вполне вероятно, что рекрутер выбрал более сильных кандидатов. 1

Для более точного определения причин, по которым не зовут на собеседования в IT, рекомендуется обратиться к профессиональному кадровому агентству по подбору персонала, которые специализируются на IT-рынке. 5