Перенос выходных дней при совпадении праздников с выходными не всегда удобен, потому что может привести к потере нескольких выходных дней в году для работников со смещёнными выходными. 2 Норма рабочего времени у таких сотрудников всегда рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. 2

Однако работодатель может решить эту проблему, закрепив в локальном нормативном акте или трудовом (коллективном) договоре положение о том, что выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся в организации независимо от режима выходных дней: те дни, на которые произведён перенос, становятся выходными в любом случае. 2

Также перенос выходных дней не осуществляется в отношении сотрудников, занятых на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например: непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.). 5