Не все праздничные дни оплачиваются в двойном размере, потому что работодатель может установить в локальном нормативном акте правило, согласно которому за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсации и стимулирующие выплаты выплачиваются в одинарном размере. 3 Такое условие суды признают легитимным. 3

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 23 При этом в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка, а премии и другие стимулирующие выплаты — в том размере, в котором посчитает нужным. 4

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 2