Некоторые причины, по которым на швейных предприятиях сохраняется значительный перевес женщин среди работников:

• Специфика профессии. 1 В лёгкой промышленности часто востребованы рутинные малоквалифицированные профессии с большим количеством ручного труда, которые не требуют долговременного обучения. 1
• Исторически сложившиеся гендерные особенности. 1 Профессиональные, квалификационные, возрастные и гендерные особенности коллективов предприятий могут складываться не в результате планомерной работы менеджмента, а исторически. 1
• Стратегии занятости женщин. 1 Некоторые женщины выбирают работу на таких предприятиях из-за того, что они не готовы к нисходящей мобильности и переходу в теневой рынок труда. 1
• Низкая стоимость женской рабочей силы. 1 По мнению экспертов, это один из факторов, поддерживающих конкурентоспособность женщин на рынке труда. 1

При этом существует и другая точка зрения: некоторые специалисты считают, что перевес женщин на швейных предприятиях может быть связан с тем, что руководство предприятий может искусственно поддерживать численность женщин, так как мужские вакансии заполняются с трудом. 1

Для решения проблемы кадрового дефицита в швейной промышленности необходим комплексный подход, который включает государственную, региональную и локальную поддержку. 4