Почему на производственных предприятиях сохраняется гендерный дисбаланс в рабочей силе?

Несколько причин, по которым на производственных предприятиях сохраняется гендерный дисбаланс в рабочей силе:

• Патриархальные стереотипы. cyberleninka.ru Они предполагают, что заработок мужчин должен быть больше, потому что мужчина — кормилец семьи. cyberleninka.ru
• Низкий уровень механизации производства и использование устаревших технологий. cyberleninka.ru В таких условиях труд остаётся физически тяжёлым, и женщинам сложно конкурировать с мужчинами. cyberleninka.ru
• Устаревшая нормативная база. cyberleninka.ru Она не соответствует реальным трудозатратам и позволяет манипулировать распределением выгодных и невыгодных работ, усиливая гендерное неравенство. cyberleninka.ru
• Гендерно не нейтральный найм. lirt.hse.ru На те уровни и позиции, которые не являются распространёнными среди женщин, в подавляющем большинстве случаев нанимаются мужчины. lirt.hse.ru
• Различия в траекториях перемещений работников разного пола. lirt.hse.ru У женщин невысока вероятность перехода при внутрифирменной мобильности на уровень рабочих основного производства (представленный в основном мужчинами). lirt.hse.ru

Таким образом, гендерный дисбаланс на производственных предприятиях может быть результатом совокупности различных факторов и требует внимания к конкретной ситуации на конкретных предприятиях.