Несколько причин, по которым на производственных предприятиях сохраняется гендерный дисбаланс в рабочей силе:

• Патриархальные стереотипы. 1 Они предполагают, что заработок мужчин должен быть больше, потому что мужчина — кормилец семьи. 1
• Низкий уровень механизации производства и использование устаревших технологий. 1 В таких условиях труд остаётся физически тяжёлым, и женщинам сложно конкурировать с мужчинами. 1
• Устаревшая нормативная база. 1 Она не соответствует реальным трудозатратам и позволяет манипулировать распределением выгодных и невыгодных работ, усиливая гендерное неравенство. 1
• Гендерно не нейтральный найм. 2 На те уровни и позиции, которые не являются распространёнными среди женщин, в подавляющем большинстве случаев нанимаются мужчины. 2
• Различия в траекториях перемещений работников разного пола. 2 У женщин невысока вероятность перехода при внутрифирменной мобильности на уровень рабочих основного производства (представленный в основном мужчинами). 2

Таким образом, гендерный дисбаланс на производственных предприятиях может быть результатом совокупности различных факторов и требует внимания к конкретной ситуации на конкретных предприятиях.