Точный расчёт количества работников на производстве важен по следующим причинам:

• Гибкое управление бизнесом. 1 В случае снижения объёмов производства или, наоборот, их повышения, численность персонала можно легко адаптировать под любую ситуацию. 1
• Контроль эффективности использования ресурсов. 1 Это помогает следить за состоянием фонда заработной платы, реорганизовывать штатные структуры, оптимизировать работу персонала. 2
• Своевременное закрытие вакантных должностей. 2 Иначе остальные кадры будут перерабатывать, а сверхурочная работа оплачивается в 1,5–2 раза больше. 2 Сотрудники быстрее устают, их мотивация и лояльность к компании-работодателю падают. 2
• Избегание потерь. 4 Заниженная численность означает, что работники не успевают делать работу вовремя: им приходится либо делать её в дополнительные часы, либо работать с потерей качества, пренебрегая технологией. 4

Чтобы рассчитать оптимальную численность сотрудников, необходимо учитывать сложность, характер, трудоёмкость, масштабы работ, степень автоматизации, оснащённости, компьютеризации процессов. 1