Сотрудников предприятий непрерывного обслуживания могут привлекать к работе в праздники из-за особенностей производственного процесса, приостановка которого невозможна по производственно-техническим условиям. 25

Как правило, в таких организациях применяется сменный график работы, и в нём заранее планируется работа в праздничные дни. 3

Привлечение к работе в праздники допускается по письменному распоряжению работодателя. 3 Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 1