Почему на предприятии нельзя считать рабочие дни без учета выходных и праздников?

Счёт рабочих дней без учёта выходных и праздников на предприятии невозможен, потому что это противоречит трудовому законодательству, в частности нормам рабочего времени. assistentus.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную производственным календарем, за учётный период (например, месяц или год). assistentus.ru Для сменного графика должен быть разработан учётный период, в рамках которого соблюдается баланс между рабочими и выходными днями. assistentus.ru

Кроме того, работа в выходные и нерабочие дни должна оплачиваться в двойном размере, а работодатель обязан предоставить дни отдыха в другое время или выплатить компенсацию. assistentus.ru

Исключение составляет суммированный учёт рабочего времени, когда отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). nalog-nalog.ru www.profiz.ru В таком случае работа в выходные и праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. www.profiz.ru