Почему на крупных предприятиях вводят гибкий график работы?

На крупных предприятиях вводят гибкий график работы по разным причинам, среди них:

• Повышение производительности. 13 Сотрудники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. 1
• Улучшение морального духа. 1 Снижается уровень стресса и повышается лояльность персонала. 1
• Привлечение талантов. 13 Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов. 1
• Расширение пула кандидатов. 1 Свободный режим привлекает больше кандидатов, в том числе фрилансеров, родителей с детьми, а также людей с ограниченными возможностями. 1
• Снижение затрат. 13 Гибкий график помогает сократить расходы на офисное пространство и коммунальные услуги. 13
• Создание имиджа инновационной компании. 1 Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках. 1
• Адаптация к международным рынкам. 1 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 1
• Стимулирование инноваций. 1 Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. 1