Почему на крупных предприятиях вводят гибкий график работы?

На крупных предприятиях вводят гибкий график работы по разным причинам, среди них:

• Повышение производительности. rb.ru www.monitask.com Сотрудники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. rb.ru
• Улучшение морального духа. rb.ru Снижается уровень стресса и повышается лояльность персонала. rb.ru
• Привлечение талантов. rb.ru www.monitask.com Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов. rb.ru
• Расширение пула кандидатов. rb.ru Свободный режим привлекает больше кандидатов, в том числе фрилансеров, родителей с детьми, а также людей с ограниченными возможностями. rb.ru
• Снижение затрат. rb.ru www.monitask.com Гибкий график помогает сократить расходы на офисное пространство и коммунальные услуги. rb.ru www.monitask.com
• Создание имиджа инновационной компании. rb.ru Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках. rb.ru
• Адаптация к международным рынкам. rb.ru Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. rb.ru
• Стимулирование инноваций. rb.ru Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. rb.ru