На государственных предприятиях сокращают рабочие дни перед праздниками, чтобы улучшить качество труда и мотивировать сотрудников. 2

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 34 Эта норма распространяется на всех работников, включая сотрудников с неполным днём и совместителей. 5

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить рабочий день невозможно по производственным причинам, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 3

Если предпраздничный день выпадает на один из выходных, график работы остаётся без изменений, то есть сокращению не подлежит. 1