Несколько причин, по которым молодых специалистов могут презирать в офисах, хотя они выполняют планы и цели быстрее и качественней, чем старшие поколения:

• Конкуренция. 2 Молодые люди активны, настроены на карьерный рост, выносливы, умеют выполнять несколько дел одновременно и без боязни берутся за новую работу. 2 Это может вызывать негативное отношение к ним, так как они могут стремительно подняться по карьерной лестнице и вытеснить старших коллег. 2
• Отсутствие навыков общения. 1 Старшее поколение может презирать молодых не за наличие профессиональных знаний и умений, а за неумение вливаться в коллектив и поддерживать доброжелательные отношения. 1
• Мифы и стереотипы. 2 Старшие коллеги могут считать, что молодёжь многое не умеет, не хочет делать, мало знает и так далее. 2

Важно помнить, что каждый коллектив уникален, и причины презрения к молодым специалистам могут отличаться в разных организациях.