Несколько причин, по которым молодые специалисты могут увольняться с промышленных предприятий:

• Низкий уровень материального вознаграждения. 14 Несоответствие зарплаты квалификации может вызывать неудовлетворённость материальным положением. 4
• Отсутствие карьерного роста. 14 Молодые специалисты могут чувствовать, что не имеют возможности реализовать свой потенциал внутри компании. 1
• Неготовность к интенсивной работе. 5 В начальный период молодые сотрудники испытывают повышенную психологическую нагрузку из-за необходимости осваивать большой объём практических знаний. 5 Это приводит к высокому уровню стресса и желанию сменить сферу деятельности. 5

Также молодые специалисты могут не хотеть работать в индустриальной компании за скромную зарплату при неинтересном функционале и при наличии более интересных предложений на рынке. 2

Для решения проблемы текучести кадров работодателям рекомендуется разрабатывать долгосрочные программы по привлечению и удержанию молодых специалистов. 2