Почему молодые специалисты часто увольняются с промышленных предприятий?

Несколько причин, по которым молодые специалисты могут увольняться с промышленных предприятий:

• Низкий уровень материального вознаграждения. cyberleninka.ru research-journal.org Несоответствие зарплаты квалификации может вызывать неудовлетворённость материальным положением. research-journal.org
• Отсутствие карьерного роста. cyberleninka.ru research-journal.org Молодые специалисты могут чувствовать, что не имеют возможности реализовать свой потенциал внутри компании. cyberleninka.ru
• Неготовность к интенсивной работе. iz.ru В начальный период молодые сотрудники испытывают повышенную психологическую нагрузку из-за необходимости осваивать большой объём практических знаний. iz.ru Это приводит к высокому уровню стресса и желанию сменить сферу деятельности. iz.ru

Также молодые специалисты могут не хотеть работать в индустриальной компании за скромную зарплату при неинтересном функционале и при наличии более интересных предложений на рынке. spb.kaus-group.ru

Для решения проблемы текучести кадров работодателям рекомендуется разрабатывать долгосрочные программы по привлечению и удержанию молодых специалистов. spb.kaus-group.ru