Почему молодые люди часто получают должности топ-менеджеров, не имея опыта работы в бизнесе?

Несколько причин, по которым молодые люди могут получать должности топ-менеджеров, не имея большого опыта работы в бизнесе:

• Востребованность определённых навыков. www.forbes.ru Некоторые компании ищут людей, которые могут быстрее всех увеличить выручку. www.forbes.ru Как правило, такие специалисты владеют стратегическими или узкоспециализированными навыками, которые не зависят от возраста. www.forbes.ru
• Программы карьерного роста. m.realnoevremya.ru Некоторые предприятия предпочитают брать на работу людей без опыта и «выращивать» топ-менеджеров самостоятельно. m.realnoevremya.ru Для этого существуют специальные программы, например, поиск лидеров, которые смогут развивать определённый сектор. m.realnoevremya.ru
• Важность личных качеств. m.realnoevremya.ru Крупные компании могут обращать внимание не на опыт работы, а на «софт-скиллз» — личные качества, благодаря которым сотрудник может стать лидером и принести успех организации. m.realnoevremya.ru

При этом для получения должности топ-менеджера недостаточно только отсутствия опыта работы. xn----7sba5acai1akfpnah1l.xn--p1ai От кандидата на руководящую должность такого уровня требуют, например, умения вести переговоры, быть гибким, постоянно обучаться, обладать навыками общения и другими качествами. xn----7sba5acai1akfpnah1l.xn--p1ai