Несколько причин, по которым молодёжь часто меняет работу в первые полгода после трудоустройства:

• Требования к условиям труда. 1 Молодые специалисты ищут не только высокую зарплату, но и комфортные условия труда, возможность профессионального роста, гибкость рабочего времени. 1
• Отсутствие карьерного роста. 1 Если на предыдущем месте молодые люди не видят перспектив или чувствуют, что не развиваются, они начинают искать другие возможности. 1
• Привычка к быстроте изменений. 2 Молодое поколение выросло в эпоху цифровых технологий, что сделало информацию доступной и мгновенной. 2 Они привыкли к быстроте изменений и ожидают аналогичного подхода в своей профессиональной жизни. 2
• Отсутствие крепкой привязанности к одной компании. 2 Молодые работники менее ориентированы на долгосрочную лояльность и открыты к экспериментам в поисках наилучшего рабочего окружения. 2
• Меньшая стрессоустойчивость. 2 Молодые работники могут покинуть компанию при первых же трудностях. 2

Для работодателей важно уже на этапе собеседований чётко формулировать ожидания и задачи, чтобы кандидат понимал, что его ждёт. 2 Это поможет снизить вероятность разочарования после начала работы. 2