Почему многие успешные компании предпочитают отправлять своих сотрудников на работу в международные проекты?

Некоторые причины, по которым многие успешные компании предпочитают отправлять своих сотрудников на работу в международные проекты:

• Получение разностороннего опыта. finexecutive.com Работа в командах из разных стран позволяет участвовать в пилотных программах, которые могут быть инновационными даже для развитых рынков. finexecutive.com
• Развитие персонала. finexecutive.com Международные компании уделяют большое внимание обучению и развитию сотрудников, следят за передовыми практиками. finexecutive.com
• Создание глобальных команд. vc.ru Специалисты, работающие в международных проектах, приносят с собой разнообразие опыта, культурных особенностей и знаний, что способствует более креативному подходу к решению проблем и разработке новых идей. vc.ru
• Возможность перенять опыт зарубежных коллег. finexecutive.com Если перед компанией стоят цели развивать новые направления или инновационные продукты, для запуска которых можно перенять опыт зарубежных коллег, то работодатель может сам предложить сотруднику поехать на международный проект. finexecutive.com
• Расширение кандидатской базы. vc.ru Международные компании имеют доступ к глобальной базе потенциальных сотрудников, что открывает возможности для привлечения выдающихся специалистов, которые могут находиться в других странах. vc.ru