Несколько причин, по которым многие специалисты могут не находить работу по специальности:

• Конкуренция. 2 На одну вакансию могут претендовать как выпускники, так и более опытные специалисты. 2 Работодатели имеют из кого выбирать и могут позволить себе выдвигать серьёзные требования. 2
• Отсутствие необходимых навыков. 2 Даже если специалист многое умеет, работодателю всё равно придётся всему учить работника, так как в каждой компании и на каждой должности своя специфика работы. 2 Если нет опыта работы на аналогичной специальности, скорее всего, не возьмут даже на испытательный срок. 2
• Личные качества. 2 Характер играет большую роль в трудоустройстве. 2 Никто не хочет связываться со сложным человеком, не способным идти на контакт. 2
• Возраст. 2 Работодатели часто обращают внимание на возраст. 2 Они уверены, что если специалисту 22 года, то он неопытный, безответственный и с ветром в голове. 2
• Завышенные ожидания. 5 Очень квалифицированные специалисты могут казаться потенциальным работодателям ненадёжными, так как они убеждены, что в случае появления более удачной должности, прежнее рабочее место утратит для них ценность. 5

Также сложности с поиском работы могут возникать в кризисных экономических условиях, когда без работы остаётся много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется. 1