Несколько причин, по которым работодатели предпочитают работать с самозанятыми или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а не заключать трудовые договоры:

• Отсутствие дополнительной налоговой нагрузки. 4 При сотрудничестве с самозанятыми работодатель не платит НДФЛ и страховые взносы. 24 Самозанятый сам удерживает с себя налог и перечисляет его государству. 2
• Упрощённый процесс заключения и расторжения договора. 4 После заключения ГПХ не нужно составлять дополнительные локальные документы. 4
• Отсутствие обязанности по организации рабочего места и условий труда. 4 Заказчик не отвечает за организацию рабочего места внештатника, если это прописано в договоре, и не обязан обеспечивать исполнителю прочие условия для выполнения поставленной перед ним задачи. 4

Однако стоит учитывать, что если выплаты по договору ГПХ становятся периодическими, такие отношения могут быть приравнены судом к трудовым, что чревато штрафом и доначислением налогов. 2