Работодатели присылают тестовые задания вместо собеседования по нескольким причинам:

• Оценка уровня профессиональных навыков. 1 Тестовое задание позволяет точно определить уровень компетенций кандидата, не упустив талантливых специалистов. 1
• Проверка мотивации. 1 Выполненное задание показывает заинтересованность в работе и ответственность будущего работника. 1
• Познакомить с будущими обязанностями. 1 После тестового задания у соискателя складывается верное впечатление о том, чем конкретно предстоит заниматься на будущем рабочем месте. 1
• Узнать больше о кандидате. 1 Результат даже небольшого теста работы многое рассказывает о стиле и подходе к задачам, мышлении и кругозоре человека. 1

Да, работодатель вправе прибегать к предварительному тестированию соискателей. 2 Это необходимо для практической оценки их деловых качеств. 2 Порядок проведения тестирования и структурные подразделения, ответственные за его проведение, определяются работодателем. 2

Однако стоит быть внимательным: недобросовестные работодатели могут использовать тестовые задания как способ привлечения бесплатной рабочей силы. 4